Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten, die uns helfen, die globale Energiewende voranzutreiben. Entdecken Sie die einzelnen Phasen des Einstellungsprozesses und erfahren Sie, was Sie erwartet.
Beginnen Sie Ihre Cubico-Reise, indem Sie unsere Stellenangebote auf unserer Website durchsuchen. Auch wenn Sie die Stellenbeschreibungen nicht vollständig erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie über einschlägige Erfahrung und eine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und die Branche der erneuerbaren Energien verfügen. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf und Ihre Angaben hoch; unser Rekrutierungsteam wird ihn umgehend prüfen.
Unsere Personalvermittler prüfen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, um zu sehen, ob sie zur Stelle passen. Wenn Sie gut passen, werden sie sich möglicherweise kurz mit Ihnen in Verbindung setzen, bevor sie Ihre Bewerbung an den Personalchef weiterleiten. Wenn die Stelle nicht perfekt passt, informieren wir Sie über das Ergebnis und Sie können Ihr Interesse für zukünftige Stellen anmelden.
Wenn Sie in die engere Auswahl kommen, vereinbaren wir Vorstellungsgespräche mit dem Einstellungsteam. Der Prozess umfasst in der Regel:
In Vorstellungsgesprächen werden sowohl technische als auch verhaltensbezogene Fragen gestellt, um Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Eignung zu beurteilen. Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch:
Sie können auch eine technische Beurteilung durchführen, um Ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen. Denken Sie daran, dass Vorstellungsgespräche eine Gelegenheit sind, zu beurteilen, ob Cubico für Ihre berufliche Weiterentwicklung geeignet ist. Stellen Sie also Fragen zu unserer Kultur, unseren Werten und unserem Engagement für ESG und Nachhaltigkeit.
Wir sind ein integrativer Arbeitgeber, der sich für Vielfalt und Chancengleichheit einsetzt. Wenn Sie in irgendeiner Phase des Prozesses Anpassungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
Unabhängig davon, ob Sie erfolgreich waren oder nicht, erhalten Sie von uns eine Rückmeldung. Wenn wir der Meinung sind, dass Sie für eine andere Rolle besser geeignet sind, lassen wir Sie das wissen.
Wenn Sie erfolgreich sind, sendet Ihnen unser HR-Team ein wettbewerbsfähiges Angebot mit Angaben zu Gehalt, Zusatzleistungen und Boni. Wir unterstützen Sie beim Onboarding, um einen reibungslosen Übergang zu Cubico zu gewährleisten.
Bei Stellen für Hochschulabsolventen kann der Prozess zusätzliche Beurteilungen oder ein Assessment Center umfassen, um Ihre Stärken und Ihr Potenzial zu bewerten. Bleiben Sie Sie selbst und gehen Sie die Aufgaben mit Authentizität an.
Wir empfehlen Ihnen, Ihren Lebenslauf, Ihre Arbeitserlaubnisdokumente und alle anderen erforderlichen Unterlagen zur Hand zu haben. Am wichtigsten ist, dass Sie so bleiben, wie Sie sind, und uns so kennenlernen, wie wir Sie kennenlernen.
