- Colloquio
Se selezionati, programmeremo i colloqui con il team di assunzione. Il processo in genere include:
- Un colloquio di lavoro con le risorse umane
- Un colloquio con il responsabile delle assunzioni
- Un incontro con un dirigente senior o con i membri del team, a seconda del ruolo
I colloqui includono domande sia tecniche che comportamentali per valutare le tue competenze, esperienza e adattamento. Suggerimenti per un colloquio di successo:
- Sii chiaro sul motivo per cui vuoi unirti a Cubico
- Evidenzia i tuoi principali risultati e l'esperienza rilevante
- Fai delle ricerche sui tuoi intervistatori per essere preparato
Puoi anche completare una valutazione tecnica per mostrare la tua competenza. Ricorda, i colloqui sono un'opportunità per valutare se Cubico è la scelta giusta per la tua crescita professionale, quindi fai domande sulla nostra cultura, sui nostri valori e sul nostro impegno per ESG e sostenibilità.
Siamo un datore di lavoro inclusivo impegnato nella diversità e nelle pari opportunità. Se hai bisogno di modifiche in qualsiasi fase del processo, faccelo sapere.
- Feedback sull'intervista
Che tu abbia successo o meno, ti forniremo un feedback. Se pensiamo che tu sia più adatto per un altro ruolo, te lo faremo sapere.
- Processo di offerta
Se hai successo, il nostro team HR ti invierà un'offerta competitiva, inclusi i dettagli su stipendio, benefit e bonus. Siamo qui per supportarti durante l'onboarding per garantire una transizione fluida in Cubico.
- Carriere iniziali/Assunzione di laureati
Per i ruoli di laureati, il processo potrebbe includere valutazioni aggiuntive o un centro di valutazione per valutare i tuoi punti di forza e il tuo potenziale. Sii te stesso e affronta i compiti con autenticità.
Ti invitiamo ad avere a portata di mano il tuo CV, la documentazione sul diritto al lavoro e qualsiasi altro materiale necessario. Soprattutto, porta il tuo vero sé e impara a conoscerci mentre noi impariamo a conoscere te.