Lees meer over de manier waarop wij bij Cubico werven

We zijn altijd op zoek naar talent om ons te helpen de wereldwijde energietransitie vooruit te helpen. Ontdek de fasen van het wervingsproces en wat u kunt verwachten.

  1. Zoeken en online solliciteren

Begin uw Cubico-reis door onze vacatures op onze website te bekijken. Zelfs als u niet volledig voldoet aan de functie-eisen, moedigen wij u aan om te solliciteren als u relevante ervaring hebt en een passie voor duurzaamheid en de hernieuwbare energiesector. Upload gewoon uw CV en gegevens; ons recruitmentteam zal het onmiddellijk beoordelen.

  1. Eerste beoordelingsronde

Onze recruiters zullen uw vaardigheden en ervaring beoordelen om te zien hoe deze aansluiten bij de rol. Als u een sterke match bent, kunnen ze contact opnemen voor een kort gesprek voordat ze uw sollicitatie delen met de hiring manager. Als de match niet perfect is, zullen we u informeren over de uitkomst en kunt u uw interesse registreren voor toekomstige rollen.

  1. Interview

Als we geselecteerd worden, plannen we interviews met het hiring team. Het proces omvat doorgaans: 

  • Een HR-interview 
  • Een interview met de hiring manager 
  • Een bijeenkomst met een senior leider of teamleden, afhankelijk van de rol 

Interviews bevatten zowel technische als gedragsmatige vragen om uw vaardigheden, ervaring en geschiktheid te beoordelen. Tips voor een succesvol interview: 

  • Wees duidelijk over de reden waarom je bij Cubico wilt werken 
  • Benadruk uw belangrijkste prestaties en relevante ervaring 
  • Doe onderzoek naar uw interviewers om voorbereid te zijn 

U kunt ook een technische beoordeling doen om uw expertise te laten zien. Vergeet niet dat interviews een kans zijn om te beoordelen of Cubico de juiste match is voor uw carrièreontwikkeling. Stel dus vragen over onze cultuur, waarden en toewijding aan ESG en duurzaamheid. 

Wij zijn een inclusieve werkgever die zich inzet voor diversiteit en gelijke kansen. Als u in een bepaald stadium van het proces aanpassingen nodig hebt, laat het ons dan weten. 

  1. Interviewfeedback

Of u nu succesvol bent of niet, wij geven u feedback. Als wij vinden dat u beter geschikt bent voor een andere rol, laten we u dat weten. 

  1. Aanbiedingsproces

Als u succesvol bent, stuurt ons HR-team u een concurrerend aanbod, inclusief details over salaris, voordelen en bonussen. Wij zijn er om u te ondersteunen tijdens de onboarding om een ​​soepele overgang naar Cubico te garanderen. 

  1. Beginnende carrières/afgestudeerden werving

Voor graduate-rollen kan het proces aanvullende beoordelingen of een assessment center omvatten om uw sterke punten en potentieel te evalueren. Wees uzelf en benader de taken met authenticiteit. 

Wij moedigen u aan om uw CV, right-to-work documentatie en alle andere benodigde materialen bij de hand te hebben. En het allerbelangrijkste: neem uw authentieke zelf mee en leer ons kennen terwijl wij u leren kennen.