Узнайте больше о том, как мы нанимаем сотрудников в Cubico

Мы всегда ищем таланты, которые помогут нам продвигать глобальный энергетический переход. Изучите этапы процесса найма и чего ожидать.

  1. Поиск и подача заявок онлайн

Начните свой путь в Cubico, просмотрев наши вакансии на нашем сайте. Даже если вы не полностью соответствуете требованиям к работе, мы призываем вас подать заявку, если у вас есть соответствующий опыт и страсть к устойчивому развитию и возобновляемой энергетике. Просто загрузите свое резюме и данные; наша команда по подбору персонала быстро рассмотрит его.

  1. Первый раунд оценки

Наши рекрутеры оценят ваши навыки и опыт, чтобы увидеть, насколько они соответствуют роли. Если вы хорошо подходите, они могут связаться с вами для короткого разговора, прежде чем предоставить вашу заявку менеджеру по найму. Если соответствие не идеальное, мы сообщим вам о результате, и вы сможете зарегистрировать свой интерес к будущим должностям.

  1. Интервью

Если кандидат попал в шорт-лист, мы запланируем собеседования с командой по найму. Процесс обычно включает: 

  • Интервью с отделом кадров 
  • Собеседование с менеджером по найму 
  • Встреча с руководителем высшего звена или членами команды, в зависимости от роли 

Собеседования включают как технические, так и поведенческие вопросы для оценки ваших навыков, опыта и соответствия. Советы для успешного собеседования: 

  • Четко объясните, почему вы хотите присоединиться к Cubico 
  • Выделите ваши основные достижения и соответствующий опыт 
  • Изучите своих интервьюеров, чтобы быть готовыми 

Вы также можете пройти техническую оценку, чтобы продемонстрировать свою экспертность. Помните, собеседования — это шанс оценить, подходит ли Cubico для вашего карьерного роста, поэтому задавайте вопросы о нашей культуре, ценностях и приверженности ESG и устойчивому развитию. 

Мы инклюзивный работодатель, приверженный разнообразию и равным возможностям. Если вам нужны какие-либо корректировки на любом этапе процесса, сообщите нам. 

  1. Отзыв об интервью

Независимо от того, успешно или нет, мы предоставим вам обратную связь. Если мы почувствуем, что вы лучше подходите для другой роли, мы дадим вам знать. 

  1. Процесс предложения

Если вы успешны, наша HR-команда отправит вам конкурентоспособное предложение, включая подробности о зарплате, льготах и ​​бонусах. Мы здесь, чтобы поддержать вас на этапе адаптации, чтобы обеспечить плавный переход в Cubico. 

  1. Ранняя карьера/Наем выпускников

Для выпускников процесс может включать дополнительные оценки или центр оценки для оценки ваших сильных сторон и потенциала. Будьте собой и подходите к задачам с аутентичностью. 

Мы призываем вас иметь под рукой свое резюме, документацию о праве на работу и любые другие необходимые материалы. Самое главное, принесите свою настоящую сущность и узнайте нас, пока мы узнаем вас.